|
 
针对当前劳动用工紧缺，用工成本不断上涨，新劳动合同法实施第一年的情况，为了降低用工风险，巩固分公司连续两年被评为当地‘和谐劳动关系’示范企业称号的成绩，进一步推动分公司和谐劳动用工关系建设，广州分公司趁五一节到来之际，于4月29日组织机关职能部门工作人员及分公司工会分会委员一起，分别到广东外语外贸大学南校区管理处、广州中医药大学管理处召开基层员工座谈会。为了真实地听取到员工的心声，分公司从管理处在册人员名单中按10%的比例随机抽选基层员工参加座谈会。
会上重点就分公司目前的分配机制、人性化管理、成本节约控制、管理模式改革、员工职业教育和培训、员工对企业的希望和建议等问题与员工展开了深入探讨。会上员工发言积极踊跃，绝大部分员工表示工作开心，深刻体会到公司在深入推行民主化、人性化管理的决心和实效，同时感受到对他们生活的关心和体贴，员工同时悦谈服务对象对他们的尊重和理解。就在五一节到来之际，不少员工收到了师生亲手为他们制作的精美手工礼物，会上员工激动地将礼物拿出让大家分享。
座谈会期间，会场气氛热烈。分公司共收集到员工意见及建议30多条，与会领导就员工所提出的问题一一作答和解释，认真听取员工的建议并表示将根据实际情况予以采纳。通过座谈，分公司充分了解到了新时期员工所关心和关注的问题，一定程度上加深了员工对企业所面对困难的认识和理解，有助于减少员工对企业的埋怨，也将对分公司有针对性地开展用工风险防控，稳定员工队伍、稳健开展经营工作产生积极的意义。
|
|
